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La semana pasada, el Gobierno de Córdoba ofreció una suba del 40% con cláusula de garantía por inflación.
Foto: Uepc
La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepec) decidirá hoy si aprueba o rechaza la segunda propuesta salarial presentada por el Ejecutivo.
Luego de celebrar asambleas -escolares y por departamento- durante los últimos días, el gremio realizará este lunes una asamblea resolutiva de delegados y delegadas departamentales, donde establecerá su postura.
La oferta, que incluye a todo el escalafón docente, establece una recomposición de haberes del 40% a pagarse en cuotas no acumulativas (cada una en base a los haberes de enero de este año): 10% en febrero, 8% en marzo, 12% en mayo y 10% en julio.
Los puntos restantes del ofrecimiento:
Aumento de la antigüedad del 15 al 20 % en los salarios iniciales
En todos los cargos y horas de cátedra iniciales del escalafón docente (de 0 a 4 años de antigüedad), se elevará a partir del mes de febrero de 2023 en el ítem salarial “Complemento Inicial” el porcentaje de antigüedad del 15 al 20%. Este aumento de la antigüedad en los salarios iniciales suma un 2,50% más al porcentaje general. Por ello, en el primer semestre (julio 2023) el aumento en los cargos iniciales será del 42,50%.
Cláusula de garantía
● En los meses de mayo y julio se aplicará automáticamente la “Cláusula de Garantía” del siguiente modo: si la inflación acumulada en los meses de enero, febrero, marzo y abril resulta un porcentaje mayor al 30% del aumento salarial, la diferencia entre lo publicado por el IPC de Córdoba y dicho 30%, se sumará automáticamente al porcentaje convenido para el salario del mes de mayo.
● Asimismo, en el mes de julio, si la inflación acumulada entre enero y junio da un porcentaje mayor al 40% del aumento salarial, se le sumará automáticamente la diferencia a los haberes del mes de julio.
● En ambos casos, si el porcentaje que publica el IPC de Córdoba es inferior al 30% en mayo o al 40% en julio, se respetarán los porcentajes de incremento acordados para dichos meses.
Asignaciones familiares
● Se duplican los montos de las asignaciones familiares a partir del mes de abril del 2023, modificándose las bandas salariales para la percepción de las mismas.
Por la Paritaria Nacional Docente
● Con los haberes del mes de marzo se aumenta el Fonid en $3.086 para un cargo y 15 horas cátedra ($6.172 para 2 cargos y 30h). A partir de marzo el Fonid será de $15.186 para un cargo, y de $30.372 para 2 cargos y 30h. El monto por hora de Fonid será de $1.012,40 por hora.
● Con los haberes del mes de julio se suman $968 para un cargo y 15h. cátedra ($1.936 para 2 cargos y 30 h). De este modo el Fonid en el mes de julio será de $16.154 para un cargo y $32.308 para 2 cargos. El Fonid para la hora cátedra del mes de julio será de $1.076,94 por hora hasta 30 horas.
Salario neto inicial para el cargo de maestra de grado con Fonid será:
● Febrero 2023: $133.865 – 11,30% más que en enero 2023
● Marzo: $145.890 – 21,30% más que en enero 2023
● Mayo: $159.300 – 32,40% más que en enero 2023
● Julio: $171.440 – 42,50% más que en enero 2023
Incremento a jubiladas y jubilados
Los porcentajes para los beneficios jubilatorios será del 10% de incremento en el mes de marzo para los que perciban beneficios hasta $250.000 y en abril para los que perciban beneficios superiores a $250.000. Este monto de $250.000 fue fijado por el Decreto 137 del 9 de febrero del corriente año y tiene vigencia para el pago de los beneficios en los meses de marzo, abril y mayo. El resto de los porcentajes de aumento (8%, 12% y 10%) se abonarán en los meses sucesivos con el diferimiento de la Ley 10.694.
Segundo semestre
● A partir del mes de agosto se retoma la discusión salarial con le objetivo de discutir un incremento para el segundo semestre del año 2023.
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