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En el mes de julio, tras varias semanas de intensas negociaciones, la FTIA y la FIPAA pactaron el pago de una suma extraordinaria no remunerativa de 6 mil pesos, por única vez, por los meses de mayo, junio y julio de este año.
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La federación gremial mantuvo el primer encuentro con representantes empresarios de la FIPAA. La semana próxima habrá una nueva reunión.
Foto: Diario Sindical
La Federación Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) y la Federación de Industrias de Productos Alimenticios y Afines (FIPAA) reanudaron las negociaciones paritarias con el objetivo de actualizar los salarios del convenio colectivo de trabajo 244/94.
En una reunión que se celebró el pasado martes, la federación que conduce Héctor Morcillo puso de manifiesto lo resuelto por el consejo directivo de la FTIA y el plenario de secretarios generales de los sindicatos del sector, alertando sobre la necesidad de preservar el poder adquisitivo y actualizar los haberes en función del aumento que la canasta familiar registró en el último tiempo.
Tras el planteo, la representación patronal se comprometió a trasladar las inquietudes y preocupaciones expuestas a las respectivas empresas, motivo por el que se pactó una nueva reunión para el miércoles 30 de septiembre.
Más info: Morcillo: "El acuerdo logrado en Arcor fue producto de la unidad de todos los trabajadores"
En el mes de julio, tras varias semanas de intensas negociaciones, la FTIA y la FIPAA pactaron el pago de una suma extraordinaria no remunerativa de 6 mil pesos, por única vez, por los meses de mayo, junio y julio de este año.
Además, acordaron un incremento del 6% para el mes de agosto -no remunerativo a los efectos previsionales- y un 0,5% en septiembre, totalizando así un 6,5% remunerativo sobre la escala salarial de mayo.
Dicha pauta incluyó además una cláusula de revisión en septiembre, la cual se activó el pasado martes.
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