En detalle, la oferta salarial de la Provincia a los docentes

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La pauta comprende desde el mes de febrero hasta julio inclusive. UEPC define si acepta o rechaza el ofrecimiento.

Foto: Diario Sindical (archivo)

Con el ciclo lectivo en marcha, el Gobierno de Córdoba presentó una oferta salarial a las y los docentes provinciales para definir la paritaria 2020.

La pauta elevada por el Ejecutivo totaliza una suba de 16,9 % -en relación a enero- para el cargo testigo de maestra de grado inicial (jornada simple) a pagarse en tres cuotas: febrero, mayo y julio.

Si a dicho monto se le suma el Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) -que se abona en marzo, abril, mayo y junio- el incremento alcanzaría un 6,8% en febrero; 10,4% en marzo; 15,2% en mayo y 20,1% en julio. Esto posibilitaría que el salario de una maestra de grado inicial pase de $ 31.095 a $ 37.345 en julio, mientras que las 30 horas cátedra de nivel medio asciendan de $ 40.670 a $ 48.860 en el mismo período.

Es pertinente marcar que el Gobierno construyó tal propuesta con una baja de aportes personales al sistema previsional de 2% en el mes de febrero y otro 0,5 % en el mes de mayo.

Desde la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) informaron que se seguirán discutiendo los porcentajes para las y los jubilados y el pliego laboral.

Este miércoles, la docencia realiza asambleas en las escuelas de dos horas por turno, mientras que el próximo jueves se celebrarán asambleas resolutivas de delegados y delegadas escolares en los departamentos. Por último, el viernes 6, habrá una asamblea provincial de delegados y delegadas departamentales para definir si se acepta o rechaza el ofrecimiento de la Provincia.

A continuación se detalla cómo impacta la oferta sobre los salarios:

  • Con FONID:




  • Sin FONID:



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